Como desmistificar a tecnologia no meio jurídico, como substituta da mão de obra

Em algum momento você já se deparou com a resistência do seu colaborador em informatizar o departamento ou escritório Jurídico?

A tecnologia hoje está presente em diversas áreas de atuação, pois proporcionou ao ser humano descobrir a fórmula para aumentar a produtividade com mais eficiência, precisão e confiabilidade. Porém essa transição da mão de obra humana para a automatizada trouxe também muitas vezes, resistência por parte dos colaboradores.

Sempre que se fala em mudança, vem a sensação de medo, insegurança e dúvidas. É realmente necessário “quebrar paradigmas” para inovar.

No caso da tecnologia,  que auxilia na gestão, na otimização de tarefas, gerou um conceito de que ela veio para que a mão de obra seja substituída e assim sendo, quando a mesma é utilizada, o medo de “perder o emprego” vem à tona e o que seria surpreendente se torna uma problemática gigantesca na organização.

Culturalmente ainda estamos na fase de desenvolvimento para este avanço. Pensar que o trabalho rotineiro poderá ser substituído por algo mais estratégico, onde serão necessários mais capacitação, evolução, criatividade e raciocínio, causa muitas vezes preguiça e medo. Para este caso, cabe bem aquele jargão utilizado: “No pain, no gain”. Sair da zona de conforto não é fácil!

Estudos e estatísticas mostram que a prestação de serviços como um todo e inclusive na área jurídica, se transformarão totalmente ao longo dos anos e os profissionais deverão mudar na mesma proporção para que se mantenham no mercado de trabalho.

Novas habilidades e conhecimentos precisam ser desenvolvidos. O aperfeiçoamento contínuo será imprescindível e habilidades como resiliência, espírito de equipe, conhecimentos em gestão de pessoas, de processos, de projetos serão necessários.

O fato é que não existe uma fórmula milagrosa e infalível para superar fatores de resistência, porém alguns itens podem ser analisados para que uma estratégia seja desenvolvida para facilitar esse processo.

Os níveis de ocupação, as profissões, os conhecimentos adquiridos, os locais e as formas de construção das experiências sociais e da identidade das pessoas, os valores, a família, a cultura, a questão socioeconômica, tudo isso interfere na forma como o profissional lida com essas mudanças e a sua receptividade ao novo.

Além dessa avaliação de perfil, a forma como a organização lida com as mudanças, também é crucial. A comunicação, a participação e o envolvimento dos gestores para com os colaboradores são fundamentais. Apresentar o processo e os benefícios aos envolvidos, farão toda diferença na conscientização do porquê é importante implantar essa tecnologia e que com ela o próprio colaborador terá a oportunidade de se desenvolver e ser desenvolvido para novos desafios, aprendizados, possibilidades e consequentemente terá um crescimento pessoal e profissional!!!

Mas nos dias de hoje, o que podemos concluir é que a tecnologia se faz cada vez mais presente na vida das pessoas, seja para uso pessoal ou profissional, mas nem sempre será vista de forma apenas positiva, pois envolve uma série de fatores, principalmente quando se trata de um ambiente organizacional. A condução desse processo e das pessoas envolvidas é que ditará o sucesso do mesmo!

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